एचडीएफसी बैंक ने 21,000  कर्मचारियों को जोड़ा

एचडीएफसी बैंक लिमिटेड ने चालू वित्तीय वर्ष के दौरान 21,503 स्थायी कर्मचारियों के बढ़ोतरी की सूचना दी है, जो कि गत वर्ष की तुलना में 90 प्रतिशत ज्यादा है। यह संख्या वित्तीय वर्ष 2021-22 में 26 हजार के आंकडे़ को पार कर जाने का अनुमान है। पिछले वित्तीय वर्ष 2020-21 में बैंक ने 12931 लोगों को जोड़ा था ।

यह स्टॉफ बढ़ोतरी बैंक द्वारा घोषित ‘‘फ्यूचर-रेडी प्लान‘‘ की बैंक रणनीति का हिस्सा है। जिसे 2021 में जारी किया गया था । योजना के अनुसार 13,000 से ज्यादा लोगों की वृहद हायरिंग बैंक के चार बोर्ड डिलीवरी चैनल्स की जरूरतो को पूरा करेगा। जिसमें ब्रांच बैंकिंग टेली सर्विसेज व्यापार कार्यक्षेत्र के साथ संरेखित बिक्री चैनल एवं डिजीटल मार्केटिंग शामिल है।

 मि. विनय राजदान, सीएचआरओ, एचडीएफसी बैंक ने कहा कि हमारे लोग सदैव ही हमारी मुख्य ताकत रहे है एवं इन भर्तियों के साथ हमारे लोग निरंतर लाभान्वित  हो रहे है, उन्होने कहा कि हम संस्थान ने एक टॉप टिअर टेलेन्ट ला रहे है एवं हमें विश्वास है कि रिटेल कामर्षियल एवं कारपोरेट क्षेत्र में अपने ग्राहकों को सेवा प्रदान करने के लिये आने वाले वर्षों में हमारी फ्यूचर रेडी टीम्स की विकास भागीदारी में महत्वपूर्ण भूमिका होगी। उन्होने कहा, हमें बाजार में उपलब्ध विकास अवसरों पर भरोसा है,

ये चैनल देश के अर्ध-शहरी और ग्रामीण स्थानों सहित बैंक को लंबाई और चौड़ाई को कवर करते हुए अंतिम मील तक पहुंचने की अनुमति देते हैं ग्राहक अनुभव को बढ़ाने के प्रयास के हिस्से के रूप में बैंक इन चैनल्स का विस्तार कर रहा है। शेष भर्तियां व्यावसायिक कार्यक्षेत्रों जैसे क्रेडिट कार्ड, खुदरा संपत्ति; वाणिज्यिक बैंकिंग और सरकार एंड संस्थागत व्यवसाय से है।

तालमेल करने के लिये एवं प्रौद्योगिकी / डिजिटल कार्यों को एकीकृत करने के लिये योजना में उल्लिखित बैंक के प्रौद्योगिकी परिवर्तन एजेंडा के हिस्से के रूप में, दो विशेष फोकस इकाइयाँ – ‘एंटरप्राइज़ फ़ैक्टरी’ और ‘डिजिटल फ़ैक्टरी’ भी इस साल बनाई गईं ।

इस विस्तार को आगे बढ़ाने के लिए, बैंक ने एक प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति बनाई है जो प्रतिष्ठित शिक्षण संस्थानों के साथ रणनीतिक शैक्षणिक गठजोड़ के माध्यम से भविष्य के लिए तैयार प्रतिभा पाइपलाइन बनाने की दिशा में स्थित है । एक प्रमुख उदाहरण फ्यूचर बैंकर्स प्रोग्राम है। अगली पीढ़ी के बैकर बनाने की दृष्टि से एक और इस रणनीति का स्तंभ सीधे परिसर से भर्ती करना है ।